Среда, 6 Февраля 2019 в 15:55

Личный бренд рекрутера в социальных сетях

Рекрутеры в 2019 году не только создают свой личный бренд в соцсетях, но и в определенной степени олицетворяют ценности работодателя, делясь информацией о компании, статьями и вакансиями.

Социальные сети, в которых работают рекрутеры, включают LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и даже Pinterest. Наберите имя потенциального кандидата в поисковике, и одним из первых результатов будет ссылка на социальные сети человека. В сети есть масса статей и советов для соискателей, которые рассказывают, как социальные сети могут помочь соискателю найти работу. Конечно, если человек претендует на серьезную должность, то вряд ли фотоотчеты нетрезвых похождений или слишком откровенные фотосессии создадут впечатление ответственного сотрудника.

Но при этом мало кто рассматривает обратную сторону медали. Ведь когда рекрутер находит потенциального кандидата в социальной сети, этот кандидат в свою очередь просматривает профиль собеседника. И соискатель точно так же составляет для себя картину потенциального работодателя, состоящую из множества факторов, в том числе, какое впечатление производит рекрутер в социальной сети.

Мы собрали для вас основные моменты о том, что стоит, а чего не стоит делать рекрутеру в социальных сетях.

Что делать нужно:

  • Делитесь вдохновляющими статьями. Кстати, не забывайте указывать первоисточники или автора — такие посты имеют гораздо больше авторитета.
  • Создавайте содержательный и оригинальный контент, который имеет отношение к вашему виду деятельности. Используйте цитаты, факты и цифры, чтобы подтвердить свои выводы.
  • Соблюдайте последовательность на всех платформах. Например, ваша фотография в LinkedIn должна быть в первую очередь профессиональной, но при этом показывать, что вы охотно идете на контакт. Фотографии же профиля в Facebook и Twitter могут быть более забавными и не настолько официальными.
  • Измените настройки таким образом, чтобы иметь возможность отклонять или подтверждать любые теги, сделанные другими пользователями. Согласитесь, будет неловко, если вас без вашего ведома отметят на фотографиях, которые соискателям видеть нежелательно.
  • Оставляйте точные, содержательные и полезные комментарии к статусам других людей. Делитесь релевантными новостями в свою ленту.

Сейчас очень важно активно вести социальные сети, тем более, что подбор кандидатов с их помощью давно стал обыденным. Показывайте, что вы профессионал, который интересуется современными тенденциями и постоянно учится чему-то новому. Вы, как представитель компании, таким образом покажете, что работодатель помогает развиваться, способствует обучению и поощряет интересы своих сотрудников.

Чего делать не нужно:

  • Ваши фотографии в купальнике вряд ли будут уместными, если вы, например, занимаетесь подбором руководящего персонала. Поэтому убедитесь, что все личные фотографии скрыты настройками приватности, и их не видят все пользователи.
  • Помните, что ваши комментарии к чьим-либо непристойным, уничижительным и экстремистским постам могут отображаться в ленте и на вашем профиле, так что лучше от них воздержаться.
  • Хорошо подумайте также, прежде чем делиться нерелевантными постами, которые не имеют отношения к вашей сфере деятельности. Подумайте, будет ли вашей аудитории интересна такая информация: если да, то смело публиковать.
  • На своих личных страницах в социальных сетях воздерживайтесь от публикации смущающих фотографий или видео, которые могут испортить вам репутацию.
  • НИКОГДА не жалуйтесь о вашем работодателе или коллегах, а также не стоит обсуждать соискателей. В социальных сетях нужно так же соблюдать деловую этику, как и при реальном общении.

В целом, при ведении своих социальных сетей рекрутеру нужно помнить, что его личный профиль — это в какой-то степени лицо компании. Ведь скорее всего, ваша страница будет первой, которую увидит соискатель, когда узнает о потенциальном работодателе. Так что постарайтесь оставить положительное впечатление о себе как о профессионале. Главное правило — руководствуйтесь здравым смыслом и чувством юмора. Когда речь идет о публикации чего-либо в социальных сетях, помните золотое правило: ваш цифровой след сохраняется в памяти всемирной сети, так что ваш пост останется в интернете навсегда.

 

*фото https://www.pexels.com

Категории: Разное, рекрутинг