Разное

Понедельник, 11 Февраля 2019 в 12:47

Тренинг «Бренд: от личного до корпоративного» в АКАДЕМИИ HRD

Дата начала: 23 февраля 2018 г., в 10:00
Содержание курса: 8-ми часовой тренинг
Результат: сертификат, новые знания и компетенции, нетворкинг
Место проведения: г. Харьков, Садовая,11, Киевский медицинский университет, ауд.207
Более подробно:  http://www.profi-consulting.com.ua/academy-hrd/
Стоимость обучения: 1850 грн (различные пакетные предложения)
Стать участником: регистрация  https://u.to/V4JXEw

АКАДЕМИЯ HRD — это:
— 15 уникальных модулей;
— 120 часов обучения;
— 11 тренеров HR-экспертов;
— 42 актуальных кейса;
— 4 удобных пакетных предложения;
— 2 СБ в месяц занятия

Для кого:

HR-директоров, менеджеров по персоналу, рекрутеров, которые:
—стремятся перейти на новый уровень профессионального и личностного развития, артистично используя HR-инструменты для непревзойденного звучания;
—готовы вносить свой вклад в системное развитие компании, выделяясь мелодичным соло из общего бизнес-оркестра;
—ориентированы на комплексный подход к HR-функционалу, оставаясь при этом лейтмотивом всей симфонии.

Программа тренинга:
1. HR-бренд — образ vs содержание
2. EVP — что и как «продаем»?
3. Личный я-бренд HR-а — стоит ли усложнять себе жизнь?
4. Польза личного бренда HR очевидна. А есть ли вред?
5. Сильный я-бренд — кому и зачем еще это выгодно?
6. Лидер и менеджер — кто есть кто? Есть ли существенная разница? Кто нужнее компании?
7. Эпоха перемен — что знать и как управлять изменениями. Слои изменений, кривая диффузий инноваций, кривая личного перехода.
8. Внедрение изменений — как, что за чем? Роль HR -а, как проводника изменений. Да, и это реально!
9. Особенности современных бизнес коммуникаций. Качество. Эффективность. Роль HR-а в коммуникационных процессах.

Тренер: Лариса Жилина, HR-консультант, owner «Студия HR решений»

Категории: Разное

Четверг, 7 Февраля 2019 в 14:56

Мастер-класс Анны Козаковой «Построение стратегии закрытия вакансии»

SourceIT приглашает на мастер-класс Анны Козаковой «Построение стратегии закрытия вакансии».

Знаете что отличает профессионального рекрутера от рекрутера любителя? Умение фундаментально подойти к своей работе. Успешное закрытие вакансии, как и работа над любым проектом, начинается с построения стратегии.

Для этого необходимо подготовить следующие материалы:

  • портрет кандидата (профессиональный, личностный);
  • детальное описание проекта/заказчика;
  • стек используемых технологий;
  • достоинства и недостатки позиции;
  • список источников поиска кандидатов.

Именно этим мы и займемся на мастер-классе. И поверьте, после проработанного материала ваши кандидаты будут вас уважать, а количество закрытых вакансий обязательно увеличится.

Спикер:
Анна Козакова — 12 лет опыта работы в сфере iT-рекрутинга. Эксперт в области подбора iT-специалистов различных направлений (разработчики, тестировщики, руководители и т.д.). В компании «Sigma Software» руководила рекрутинговым отделом (построила эффективную систему подбора персонала, создала отдел рекрутинга с «0»). На данный момент сооснователь консалтинговой компании «Achievement House». Созданием и проведением тренингов занимается более 5-ти лет по направлениям: подбор персонала и развитие софт скиллов.

Стоимость участия:

  • при предоплате наличными или на карту до 10 февраля включительно — 300 гривен.
  • при предоплате наличными или на карту с 11 — 17 февраля включительно — 400 гривен.
  • при предоплате наличными или на карту с 18 — 24 февраля включительно — 500 гривен.
  • при предоплате наличными или на карту с 25 — 28 февраля включительно — 600 гривен.

Регистрация: https://sourceit.com.ua/event/postroenie-strategii-zakrytiya-vakansii-2019-02-28/

Категории: Разное

Среда, 6 Февраля 2019 в 15:55

Личный бренд рекрутера в социальных сетях

Рекрутеры в 2019 году не только создают свой личный бренд в соцсетях, но и в определенной степени олицетворяют ценности работодателя, делясь информацией о компании, статьями и вакансиями.

Социальные сети, в которых работают рекрутеры, включают LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и даже Pinterest. Наберите имя потенциального кандидата в поисковике, и одним из первых результатов будет ссылка на социальные сети человека. В сети есть масса статей и советов для соискателей, которые рассказывают, как социальные сети могут помочь соискателю найти работу. Конечно, если человек претендует на серьезную должность, то вряд ли фотоотчеты нетрезвых похождений или слишком откровенные фотосессии создадут впечатление ответственного сотрудника.

Но при этом мало кто рассматривает обратную сторону медали. Ведь когда рекрутер находит потенциального кандидата в социальной сети, этот кандидат в свою очередь просматривает профиль собеседника. И соискатель точно так же составляет для себя картину потенциального работодателя, состоящую из множества факторов, в том числе, какое впечатление производит рекрутер в социальной сети.

Мы собрали для вас основные моменты о том, что стоит, а чего не стоит делать рекрутеру в социальных сетях.

Что делать нужно:

  • Делитесь вдохновляющими статьями. Кстати, не забывайте указывать первоисточники или автора — такие посты имеют гораздо больше авторитета.
  • Создавайте содержательный и оригинальный контент, который имеет отношение к вашему виду деятельности. Используйте цитаты, факты и цифры, чтобы подтвердить свои выводы.
  • Соблюдайте последовательность на всех платформах. Например, ваша фотография в LinkedIn должна быть в первую очередь профессиональной, но при этом показывать, что вы охотно идете на контакт. Фотографии же профиля в Facebook и Twitter могут быть более забавными и не настолько официальными.
  • Измените настройки таким образом, чтобы иметь возможность отклонять или подтверждать любые теги, сделанные другими пользователями. Согласитесь, будет неловко, если вас без вашего ведома отметят на фотографиях, которые соискателям видеть нежелательно.
  • Оставляйте точные, содержательные и полезные комментарии к статусам других людей. Делитесь релевантными новостями в свою ленту.

Сейчас очень важно активно вести социальные сети, тем более, что подбор кандидатов с их помощью давно стал обыденным. Показывайте, что вы профессионал, который интересуется современными тенденциями и постоянно учится чему-то новому. Вы, как представитель компании, таким образом покажете, что работодатель помогает развиваться, способствует обучению и поощряет интересы своих сотрудников.

Чего делать не нужно:

  • Ваши фотографии в купальнике вряд ли будут уместными, если вы, например, занимаетесь подбором руководящего персонала. Поэтому убедитесь, что все личные фотографии скрыты настройками приватности, и их не видят все пользователи.
  • Помните, что ваши комментарии к чьим-либо непристойным, уничижительным и экстремистским постам могут отображаться в ленте и на вашем профиле, так что лучше от них воздержаться.
  • Хорошо подумайте также, прежде чем делиться нерелевантными постами, которые не имеют отношения к вашей сфере деятельности. Подумайте, будет ли вашей аудитории интересна такая информация: если да, то смело публиковать.
  • На своих личных страницах в социальных сетях воздерживайтесь от публикации смущающих фотографий или видео, которые могут испортить вам репутацию.
  • НИКОГДА не жалуйтесь о вашем работодателе или коллегах, а также не стоит обсуждать соискателей. В социальных сетях нужно так же соблюдать деловую этику, как и при реальном общении.

В целом, при ведении своих социальных сетей рекрутеру нужно помнить, что его личный профиль — это в какой-то степени лицо компании. Ведь скорее всего, ваша страница будет первой, которую увидит соискатель, когда узнает о потенциальном работодателе. Так что постарайтесь оставить положительное впечатление о себе как о профессионале. Главное правило — руководствуйтесь здравым смыслом и чувством юмора. Когда речь идет о публикации чего-либо в социальных сетях, помните золотое правило: ваш цифровой след сохраняется в памяти всемирной сети, так что ваш пост останется в интернете навсегда.

 

*фото https://www.pexels.com

Категории: Разное, рекрутинг