рекрутинг

Понедельник, 25 Марта 2019 в 13:22

Как не пропустить нужного кандидата?

На рынке труда рекрутеру важно действовать быстро и активно участвовать в процессе подбора и привлечения кандидатов. Успешный профессионал привлекает соискателей с помощью различных методов, чтобы успеть предоставить их резюме своему заказчику прежде, чем другие рекрутеры получат такую возможность.

С учетом столь напряженной конкуренции среди специалистов, ищущих нужные кадры в одной и той же области, становится все труднее закрывать вакансии в соответствии с требованиями клиентов и сроками.

Но все может быть гораздо проще. Мы подготовили для вас несколько подсказок, как не упустить нужного кандидата, получить преимущество среди конкурентов и закрыть свои вакансии высококлассными специалистами.

Тестируйте новые джоб-сайты

Распространение информации в интернете — лучший способ достичь целевой аудитории. Используя исключительно один—два джоб-сайта или вообще только карьерный сайт вашей компании, вы можете упустить нужного кандидата. Мониторинг количества и качества откликов, которые вы получаете с каждого сайта для поиска работы, позволит вам адаптировать свои методы рекламы.

Рассмотрите новые социальные сети или доски объявлений, попробуйте каждую платформу и запишите результат. Новые ресурсы для поиска работы появляются довольно часто, поэтому опережайте своих конкурентов, обращаясь к новым джоб-сайтам. Ищите платформы, специализированные для области, в которую вы нанимаете, региональные ресурсы, а также более общие — национальные и многопрофильные.

Поговорите непосредственно с кандидатами об их поиске работы, расспросите о методах и платформах, которые они используют в настоящее время, и используйте эту информацию в своих интересах. Кроме того, исследуйте конкурентов и инструменты, которые они используют, чтобы привлечь кандидатов на свои вакансии, и проанализируйте, как включить эти методы в свои действия.

Работайте со своей базой данных

Ваша база данных бесполезна, если вы не взаимодействуете с ней и не обновляете ее постоянно. Вам нужно быть первым рекрутером, которого кандидат рассматривает, когда ищет работу, поэтому не забывайте напоминать о себе.

Правильно подобранная ATS поможет вам рассортировать резюме по нужным критериям, создать группы потенциальных кандидатов для будущих вакансий. Кроме того, вы сможете сделать массовую рассылку с новой вакансией для отобранных соискателей, так что они узнают о ней сразу же.

Упорядоченная база данных кандидатов поможет вам быстро ориентироваться и сэкономить массу времени на поиске подходящих резюме из внешних источников. Поэтому регулярно пополняйте ее и работайте с ее содержимым.

Ежедневно очищайте свой почтовый ящик

Во время дедлайнов, конечно же, работа со входящими письмами может и не быть в приоритете, но помните, что топовые кандидаты могут недолго оставаться в поиске работы. Отвечайте на письма оперативно, чтобы стать первым рекрутером, с которым они общаются.

Быстрая реакция очень важна. Если вы получите отличное резюме, не откладывайте ответ надолго. Это поможет вам выиграть время у конкурентов — ответ не займет много времени, но если вы будете отвечать спустя долгое время, кандидат уже к тому моменту может принять предложение другой компании.

А наладить быстрое и удобное общение можно с помощью PersiaHR. Вы можете настроить автоматическую пересылку резюме из почтового ящика в свою базу кандидатов. Резюме сразу же будут распознаны, а вы сможете быстро оценить кандидата и связаться с ним в кратчайшие сроки.

Будьте активнее на LinkedIn

С миллионами пользователей и вакансий, LinkedIn должен стать неотъемлемой частью вашей стратегии найма. Но использование LinkedIn не должно ограничиваться только размещением вакансий. LinkedIn — это не просто доска объявлений, а социальная сеть. Общайтесь с пользователями, которые обладают нужными вам навыками и соответствуют требованиям вашего клиента.

Не будьте слишком увлечены рекламой — делитесь статьями, ресурсами, связанными с карьерой, и историями успеха. Истории о кандидатах, которым вы успешно помогли найти работу, или фотографии визитов клиентов будут служить рекомендациями для новых кандидатов, а обновления компании помогут им узнать о вашем бизнесе.

Обмен инструментами или статьями, будь то в отношении написания резюме или советов по собеседованию, поможет вашим постам охватить более широкую аудиторию, что позволит вам построить свою сеть и продемонстрировать свои актуальные вакансии.

Создайте интересную реферальную схему

Отличные люди часто знают столь же отличных людей, поэтому привлекательная реферальная схема будет стимулировать новых сотрудников помогать вам в поиске талантов. Продвижение как через вашу текущую базу данных, так и через социальные сети послужит стимулом для новых сотрудников выдвигать пассивных кандидатов.

Стимул может быть в форме денежного бонуса или сертификатов. Реферальная система побудит новых сотрудников делиться вакансиями в своей сети, что может привести к дополнительному источнику резюме.

 

Следуя этим несложным правилам, вы сможете не только значительно увеличить поток резюме, но и не упустить действительно важного и нужного кандидата. А облегчить вашу работу поможет PersiaHR! Талантливых кандидатов и интересных вакансий!

 

*фото https://www.pexels.com

Понедельник, 11 Марта 2019 в 15:48

Открыта регистрация на 8th International IT HR Forum

Мы рады анонсировать уже 8-й Международный IT HR Forum, который пройдет 1 июня в Киеве, в новом мега крутом зале UNIT. City.

Что такое IT HR Forum и почему его стоит посетить профессионалам?

Причина 1. Мы первые. IT HR Forum — это профильная IT HR конференция № 1 в СНГ по своему масштабу и контенту. В прошлом году Форум посетили почти 400 участников из 9 стран.
Причина 2. Спикеры уровня Microsoft и LinkedIn. Многие тренды создавали мы. Мы впервые познакомили Украину с мировыми экспертов уровня Microsoft и LinkedIn: Nadezhda Vasylieva, Anna Lewis, Ирина Шамаева, John Rose, Martin Lee, Leila Tanayeva, … А сейчас их радостно приглашают наши коллеги, что не может не радовать! HR комьюнити Украины качественно растет!
Причина 3. Править должен качественный контент. Мы придирчиво отбираем экспертов и темы. Запускаем темы, которые «взлетают», но пока не изучены и не растиражированы. Вот, например, понятие «сорсинг» привезла в Украину наш спикер из США Ирина Шамаева, выступа по скайпу еще в 2014 году. А на 8 Форуме в этом году Ирина приедет к нам лично! Это нельзя пропустить!
Причина 4. EXPO. Только лучшие продукты, услуги и технологии в hr и рекрутменте. Которые можно посмотреть, попробовать, позадавать вопросы создателям. Чат-боты, площадки для рекрутинга, CRM, LMS, автоматизация адаптации и обучения, и многое другое.
Причина 5. Entertainment Хорошо поработав, нужно хорошо отдохнуть! Фан никто не отменял. Что будет: нетворкинг, бизнес-игры, просто игры; вкусняшки от наших партнеров; красота и удивительные приключения; розыгрыши, еще раз розыгрыши и подарки, в том числе от наших гостей с ЭКСПО; атмосферное афтерпати.

Что Вас ждет:
15+ экспертов, 7 стран, 18+ часов кейсов и инновационных рабочих инструментов, 2 тематических потока: Рекрутмент и HR, 400 коллег.

Темы этого года:

  • Best Sourcing & Recruitment tools
  • HR Marketing & Recruiting Marketing
  • Бренд работодателя.
  • Digital & Automatization
  • Strategy. New ways of thinking

Подробнее на сайте: hrconference.com.ua
Мероприятие на Facebook

До 20 марта действуют цены «ранние пташки»
https://hrconference.com.ua — Регистрируйтесь сегодня!

Среда, 6 Февраля 2019 в 15:55

Личный бренд рекрутера в социальных сетях

Рекрутеры в 2019 году не только создают свой личный бренд в соцсетях, но и в определенной степени олицетворяют ценности работодателя, делясь информацией о компании, статьями и вакансиями.

Социальные сети, в которых работают рекрутеры, включают LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и даже Pinterest. Наберите имя потенциального кандидата в поисковике, и одним из первых результатов будет ссылка на социальные сети человека. В сети есть масса статей и советов для соискателей, которые рассказывают, как социальные сети могут помочь соискателю найти работу. Конечно, если человек претендует на серьезную должность, то вряд ли фотоотчеты нетрезвых похождений или слишком откровенные фотосессии создадут впечатление ответственного сотрудника.

Но при этом мало кто рассматривает обратную сторону медали. Ведь когда рекрутер находит потенциального кандидата в социальной сети, этот кандидат в свою очередь просматривает профиль собеседника. И соискатель точно так же составляет для себя картину потенциального работодателя, состоящую из множества факторов, в том числе, какое впечатление производит рекрутер в социальной сети.

Мы собрали для вас основные моменты о том, что стоит, а чего не стоит делать рекрутеру в социальных сетях.

Что делать нужно:

  • Делитесь вдохновляющими статьями. Кстати, не забывайте указывать первоисточники или автора — такие посты имеют гораздо больше авторитета.
  • Создавайте содержательный и оригинальный контент, который имеет отношение к вашему виду деятельности. Используйте цитаты, факты и цифры, чтобы подтвердить свои выводы.
  • Соблюдайте последовательность на всех платформах. Например, ваша фотография в LinkedIn должна быть в первую очередь профессиональной, но при этом показывать, что вы охотно идете на контакт. Фотографии же профиля в Facebook и Twitter могут быть более забавными и не настолько официальными.
  • Измените настройки таким образом, чтобы иметь возможность отклонять или подтверждать любые теги, сделанные другими пользователями. Согласитесь, будет неловко, если вас без вашего ведома отметят на фотографиях, которые соискателям видеть нежелательно.
  • Оставляйте точные, содержательные и полезные комментарии к статусам других людей. Делитесь релевантными новостями в свою ленту.

Сейчас очень важно активно вести социальные сети, тем более, что подбор кандидатов с их помощью давно стал обыденным. Показывайте, что вы профессионал, который интересуется современными тенденциями и постоянно учится чему-то новому. Вы, как представитель компании, таким образом покажете, что работодатель помогает развиваться, способствует обучению и поощряет интересы своих сотрудников.

Чего делать не нужно:

  • Ваши фотографии в купальнике вряд ли будут уместными, если вы, например, занимаетесь подбором руководящего персонала. Поэтому убедитесь, что все личные фотографии скрыты настройками приватности, и их не видят все пользователи.
  • Помните, что ваши комментарии к чьим-либо непристойным, уничижительным и экстремистским постам могут отображаться в ленте и на вашем профиле, так что лучше от них воздержаться.
  • Хорошо подумайте также, прежде чем делиться нерелевантными постами, которые не имеют отношения к вашей сфере деятельности. Подумайте, будет ли вашей аудитории интересна такая информация: если да, то смело публиковать.
  • На своих личных страницах в социальных сетях воздерживайтесь от публикации смущающих фотографий или видео, которые могут испортить вам репутацию.
  • НИКОГДА не жалуйтесь о вашем работодателе или коллегах, а также не стоит обсуждать соискателей. В социальных сетях нужно так же соблюдать деловую этику, как и при реальном общении.

В целом, при ведении своих социальных сетей рекрутеру нужно помнить, что его личный профиль — это в какой-то степени лицо компании. Ведь скорее всего, ваша страница будет первой, которую увидит соискатель, когда узнает о потенциальном работодателе. Так что постарайтесь оставить положительное впечатление о себе как о профессионале. Главное правило — руководствуйтесь здравым смыслом и чувством юмора. Когда речь идет о публикации чего-либо в социальных сетях, помните золотое правило: ваш цифровой след сохраняется в памяти всемирной сети, так что ваш пост останется в интернете навсегда.

 

*фото https://www.pexels.com

Категории: Разное, рекрутинг