рекрутинг

Среда, 6 Февраля 2019 в 15:55

Личный бренд рекрутера в социальных сетях

Рекрутеры в 2019 году не только создают свой личный бренд в соцсетях, но и в определенной степени олицетворяют ценности работодателя, делясь информацией о компании, статьями и вакансиями.

Социальные сети, в которых работают рекрутеры, включают LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и даже Pinterest. Наберите имя потенциального кандидата в поисковике, и одним из первых результатов будет ссылка на социальные сети человека. В сети есть масса статей и советов для соискателей, которые рассказывают, как социальные сети могут помочь соискателю найти работу. Конечно, если человек претендует на серьезную должность, то вряд ли фотоотчеты нетрезвых похождений или слишком откровенные фотосессии создадут впечатление ответственного сотрудника.

Но при этом мало кто рассматривает обратную сторону медали. Ведь когда рекрутер находит потенциального кандидата в социальной сети, этот кандидат в свою очередь просматривает профиль собеседника. И соискатель точно так же составляет для себя картину потенциального работодателя, состоящую из множества факторов, в том числе, какое впечатление производит рекрутер в социальной сети.

Мы собрали для вас основные моменты о том, что стоит, а чего не стоит делать рекрутеру в социальных сетях.

Что делать нужно:

  • Делитесь вдохновляющими статьями. Кстати, не забывайте указывать первоисточники или автора — такие посты имеют гораздо больше авторитета.
  • Создавайте содержательный и оригинальный контент, который имеет отношение к вашему виду деятельности. Используйте цитаты, факты и цифры, чтобы подтвердить свои выводы.
  • Соблюдайте последовательность на всех платформах. Например, ваша фотография в LinkedIn должна быть в первую очередь профессиональной, но при этом показывать, что вы охотно идете на контакт. Фотографии же профиля в Facebook и Twitter могут быть более забавными и не настолько официальными.
  • Измените настройки таким образом, чтобы иметь возможность отклонять или подтверждать любые теги, сделанные другими пользователями. Согласитесь, будет неловко, если вас без вашего ведома отметят на фотографиях, которые соискателям видеть нежелательно.
  • Оставляйте точные, содержательные и полезные комментарии к статусам других людей. Делитесь релевантными новостями в свою ленту.

Сейчас очень важно активно вести социальные сети, тем более, что подбор кандидатов с их помощью давно стал обыденным. Показывайте, что вы профессионал, который интересуется современными тенденциями и постоянно учится чему-то новому. Вы, как представитель компании, таким образом покажете, что работодатель помогает развиваться, способствует обучению и поощряет интересы своих сотрудников.

Чего делать не нужно:

  • Ваши фотографии в купальнике вряд ли будут уместными, если вы, например, занимаетесь подбором руководящего персонала. Поэтому убедитесь, что все личные фотографии скрыты настройками приватности, и их не видят все пользователи.
  • Помните, что ваши комментарии к чьим-либо непристойным, уничижительным и экстремистским постам могут отображаться в ленте и на вашем профиле, так что лучше от них воздержаться.
  • Хорошо подумайте также, прежде чем делиться нерелевантными постами, которые не имеют отношения к вашей сфере деятельности. Подумайте, будет ли вашей аудитории интересна такая информация: если да, то смело публиковать.
  • На своих личных страницах в социальных сетях воздерживайтесь от публикации смущающих фотографий или видео, которые могут испортить вам репутацию.
  • НИКОГДА не жалуйтесь о вашем работодателе или коллегах, а также не стоит обсуждать соискателей. В социальных сетях нужно так же соблюдать деловую этику, как и при реальном общении.

В целом, при ведении своих социальных сетей рекрутеру нужно помнить, что его личный профиль — это в какой-то степени лицо компании. Ведь скорее всего, ваша страница будет первой, которую увидит соискатель, когда узнает о потенциальном работодателе. Так что постарайтесь оставить положительное впечатление о себе как о профессионале. Главное правило — руководствуйтесь здравым смыслом и чувством юмора. Когда речь идет о публикации чего-либо в социальных сетях, помните золотое правило: ваш цифровой след сохраняется в памяти всемирной сети, так что ваш пост останется в интернете навсегда.

 

*фото https://www.pexels.com

Категории: Разное, рекрутинг

Четверг, 24 Январь 2019 в 13:05

Новый набор в школу тренеров «ТИГР» (Харьков)

Дата начала: 2 — 3 февраля 2019 г., в 10:00
Содержание курса: 5 сессий, 10 тренинговых дней, 90 часов
Результат: Сертификат, новая профессия — бизнес-тренер, ГОТОВЫЙ тренинг, новые контакты и связи
Расписание занятий: суббота, воскресенье 10:00 — 19:00, через 2-3 недели
Место проведения: г. Харьков, ул. Пушкинская,
Более подробно:  http://www.profi-consulting.com.ua/tiger/
Стоимость обучения: зависит от выбранного пакета
Стать участником:  https://u.to/cIWPFA

ДЛЯ КОГО ШКОЛА «ТИГР»:

  • менеджеров по персоналу, организационных консультантов, практических психологов, мотивированных на профессиональное развитие и освоение профессии бизнес-тренер;
  • уже работающих в качестве бизнес-тренеров: корпоративных тренеров, тренинг-менеджеров, специалистов по развитию и обучению персонала;
  • начинающих фриланс-тренеров, которые желают структурировать собственные знания и получить новый методический и практический инструментарий.

ТОЛЬКО В НАШЕЙ ШКОЛЕ:

  • основательная теоретическая база — 72 тренинго-часа
  • 70% практики и личных выступлений участников
  • разработанный готовый тренинг по окончанию Школы
  • план развития персонального бренда ТРЕНЕРА
  • одна из сессий посвящена фасилитации
  • 3 Пакета обучения: Standart, Silver, Gold
  • возможность посессионной оплаты

УЧЕБНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ШКОЛЫ:

  • 4 сессии + Сертификация
  • продолжительность каждой сессии — 2 тренинговых дня
  • время обучения: СБ, ВСК с 10.00 до 19.00
  • периодичность — 1 раз в 2-3 недели
  • 3 вебинара между сессиями
  • поддержка в скайп-группе
  • самостоятельная работа между сессиями

Обязательным элементом Программы являются показы участниками фрагментов своих тренингов и получение обратной связи. На Защиту участники представляют самостоятельно спроектированный мини-тренинг.

АВТОР ПРОГРАММЫ и ВЕДУЩИЙ ТРЕНЕР — Виктория Мусияченко, HR директор и корпоративный тренер менеджерского состава IT-компании, сертифицированный коуч, спикер многочисленных Форумов и Конференций. Тренер в партнерских программах (HR для PM-ов, HR для СЕО). HR-консалтинг. Корпоративные тренинги.

Вторник, 22 Январь 2019 в 16:35

10 способов получить максимум выгоды от сайтов поиска работы

Сайты для поиска работы давно стали неотъемлемой и эффективной частью процесса подбора персонала, если правильно пользоваться их потенциалом. Но в некоторых ситуациях они могут показаться непродуктивным методом рекрутинга, поэтому мы решили поделиться с вами подсказками о том, как получить максимум выгодны от своих вложений в сайты поиска работы.

1. Выберите правильный джоб-сайт

Сайтов для поиска работы существует не один десяток, и, вероятно, каждый из них называет себя ведущим в Украине или определенной сфере. Поэтому, прежде чем пользоваться сайтом для поиска работы, нужно провести небольшое исследование. Если вы ищете сотрудников в конкретном городе — обратите внимание на региональные сайты, как правило, они шире охватывают местный рынок труда и пользуются значительным доверием среди соискателей. Кроме того, вы можете спросить у своих коллег, с помощью каких сайтов они успешно закрывали вакансии или находили работу. Так вы сможете выяснить наиболее эффективные ресурсы в вашей сфере деятельности.

2. Сделайте так, чтобы вашу вакансию было легко найти

На разных сайтах вакансии могут отображаться в разном порядке. Но так же, как и в любой поисковой системе, если ваш результат отображается на главной странице, то у него значительно больше шансов получить отклики от кандидатов. Размещая вакансии на трех разных сайтах, вы, скорее всего, получите втрое больше откликов. Также важно понимать, как соискатели пользуются джоб-сайтами. В целом отбор вакансий происходит по трем основным критериям: должность, уровень зарплаты и местоположение. При публикации вакансий на сайтах поиска работы как можно более четко обозначьте эти критерии, и тогда ваша вакансия будет чаще появляться в результатах поиска и рассылках.

3. Продумайте текст вакансии

Не стоит копировать должностную инструкцию в текст вакансии — она суха, скучна и очень длинная. Помните, что вакансия — это по сути рекламное объявление, которое должно привлекать и удерживать внимание. Опираясь на предыдущий пункт, нужно отметить, что лучше оптимизировать текст вакансии для каждого отдельного сайта. Изучите, какие требования к вакансиям выдвигает каждый из сайтов, какие вакансии наиболее популярны на каждом ресурсе, и постарайтесь применить эти хитрости в различных вариациях текста. Кстати, также не стоит забывать, что оптимальная длина текста — 200-300 слов. Их должно быть достаточно, чтобы вкратце описать требования, будущие обязанности, а также немного рассказать о своей компании. Слишком короткий текст не вызывает у соискателей доверия — они могут посчитать, что вы что-то скрываете о своей компании. И наоборот, чересчур пространный текст вакансии вряд ли удержит внимание соискателя, скорее всего, он бросит читать объявление уже на середине.

4. Используйте сразу несколько сайтов поиска работы

Среднестатистический соискатель использует сразу несколько каналов для поиска вакансий. Очень мало джоб-сайтов обладают эксклюзивной аудиторией. Как упоминалось в пункте 1, проведите небольшое исследование, чтобы выявить преимущества разных ресурсов, и выберите несколько наиболее подходящих для вас вариантов. Но при этом не стоит публиковать вакансию сразу на паре десятков сайтов — в итоге окажется, что вы потратите больше времени и усилий, чем если будете размещаться на 3-4 джоб-сайтах.

Конечно, публикация вакансий может занять много времени, но его можно оптимизировать. Сегодня сервисы для рекрутеров предлагают интеграцию, которая позволяет публиковать вакансии сразу на 4-5 джоб-сайтах.

5. Умные публикации — учитывайте дополнительные возможности

Размещение бесплатных вакансий на общих основаниях вряд ли принесет вам максимальные результаты. Если вам позволяет бюджет, мы рекомендуем озаботиться брендированием ваших вакансий. Горящие вакансии, закрепленные на топовых позициях списков, неизменно приносят гораздо больше откликов от соискателей. Также некоторые сайты предлагают отдельные услуги целевой рассылки вакансий — это еще один способ привлечения большого числа кандидатов. Но при этом учитывайте особенности вакансий, своей целевой аудитории и джоб-сайтов. Проанализируйте, какие дополнительные возможности могут принести вам наибольший результат на каждом отдельном ресурсе. Так вы сможете существенно сэкономить бюджет на размещение вакансий и при этом получить максимум выгоды.

6. Используйте имеющийся функционал

Одной из самых больших проблем использования сайтов поиска работы может быть количество откликов. Конечно, наиболее удобным способом обработки полученных резюме является ATS, с помощью которой вы сможете очень быстро обрабатывать поступающую информацию. Если же такой системы у вас нет, по максимуму используйте функциональные возможности, которые могут предложить джоб-сайты, например, фильтры в переписке, шаблоны ответов и т. д.

7. Активное управление аккаунтом

Не стоит думать, что использование джоб-сайтов ограничивается только тем, чтобы разместить объявление о вакансии на определенный срок и ожидать откликов в течение этого периода. Пока ваша вакансия отображается на сайте, вы можете ее редактировать, обновлять, поднимать в списках. Если вы не получаете ожидаемого числа откликов, проанализируйте, почему это происходит. Учитывайте статистику показов вакансии, частоту появления в списках. Возможно, если вы отредактируете текст или добавите тот или иной критерий, вы сможете получить гораздо больше релевантных откликов. Также не стоит останавливаться только на ожидании ответов от соискателей — используйте базу резюме на сайтах поиска работы. Предлагайте интересным кандидатам свою вакансию, начинайте диалог первыми, и вы сможете существенно пополнить количество откликов.

8. Управление ожиданиями

Даже если вы тратите определенный бюджет на публикацию вакансий, будьте реалистичны в своих ожиданиях. Некоторые позиции требуют больше времени на закрытие, даже если у вас и лучшая команда рекрутеров.

Кроме того, если вы пользуетесь PersiaHR, то у вас всегда есть возможность отследить с какого джоб-сайта приходит больше всего откликов. Это позволит вам сосредоточится на работе с самым эффективным ресурсом и сэкономить бюджет компании.

Иногда компании считают, что если за указанный срок вакансию закрыть не удалось, то выбранный джоб-сайт не работает. Это не совсем так — возможно, нужный вам кандидат в силу определенных причин не видел ваше объявление на сайте. Не удаляйте вакансию сразу же, пусть она будет видна на сайте даже на бесплатных условиях.

9. Будьте гибче

Если вы знаете, что определенную вакансию сложно закрыть, например, это топовая позиция или вакансия, предполагающая релокейт с массой сопутствующих трудностей, то будьте более гибкими в процессе подбора кандидатов. Если вы знаете, что соискателей с нужным набором навыков привлечь сложно, сделайте так, чтобы отклик для них был максимально простым и удобным. Возможно, это не получится сделать для определенных вакансий, но постарайтесь извлечь максимум из имеющихся возможностей.

10. Договаривайтесь

Не стесняйтесь спрашивать у своего аккаунт-менеджера о скидках и акциях. У сайтов поиска работы есть также свои интересы, они часто могут пойти навстречу лояльным клиентам и предоставить более выгодные условия сделки.

 

Джоб-сайты — это один из наиболее эффективных источников кандидатов, поэтому их использовать необходимо. Надеемся, что наши советы помогут вам получить максимум выгоды от их использования, потратив при этом минимум усилий и средств. А PersiaHR поможет вам обработать все поступившие отклики и найти нужного кандидата.

 

*фото https://www.pexels.com