Interesting

Friday, 25 September 2020 in 12:07

Как создать бренд работодателя с минимальным бюджетом

У каждой компании есть репутация. Она может включать мнение о ваших продуктах, услугах, руководителях, членах команды, истории и многом другом. Эта репутация — ваш бренд — обладает огромной силой для продвижения вашей компании. Но помимо бренда для клиентов или потребителей не менее важным становится ваш бренд как работодателя.

На сегодняшнем конкурентном рынке труда решающее значение имеет позитивный бренд работодателя. Без этого найм и удержание лучших сотрудников становится сложным и дорогостоящим. Вам нужны талантливые, ориентированные на лидерство работники, чтобы продвигать ваш бизнес, и лучший способ найти их — создать впечатление, что ваша компания — отличное место для работы. Все, начиная от зарплаты и до еженедельных тимбилдингов, корпоративной культуры и отношения к сотрудникам, может значительно повлиять на впечатление, которое вы пытаетесь произвести на потенциальных кандидатов.

Не все компании могут позволить себе сразу взяться за разработку и реализацию стратегии построения бренда работодателя. Этот процесс требует не только больших временных затрат, но также и финансовых вложений. Поэтому мы подготовили для вас несколько подсказок, с помощью которых вы сможете строить бренд работодателя с минимальным бюджетом.

Read more…

Categories: Interesting

Wednesday, 16 September 2020 in 09:57

Как пандемия и карантин повлияли на работу вашей компании: результаты опроса

Карантинные ограничения уже практически сняты, и бизнес постепенно возвращается к привычному ритму. Но эти несколько месяцев, конечно, сильно ударили по бизнесу, особенно в офлайн-сфере. Мы решили провести исследование по итогам карантина и пандемии, чтобы выяснить его влияние на бизнес. По результатам опроса мы пришли к следующим выводам.

1. Большая часть компаний перешли на удаленный режим работы

58% респондентов ответили, что на время карантина перевели сотрудников на удаленку. Современные технологии позволяют работать из дома точно так же эффективно, как и в офисе. При этом многие компании пришли к выводу, что возвращать всех сотрудников на рабочие места не имеет смысла — так можно значительно сэкономить на аренде офиса и прочих административных издержках. Конечно, есть сферы и специальности, которым крайне сложно работать вне офиса, и 24% опрошенных продолжили работать в обычном режиме. Еще 18% компаний пришлось отправить сотрудников в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. В основном это производственные компании, так как их деятельность не предполагает удаленной работы.

2. Большинство компаний сохранили всех своих сотрудников и размер их зарплаты

Не может не радовать тот факт, что 70% компаний все же не уволили своих сотрудников и сохранили все рабочие места. 24% работодателей пришлось сократить от 10 до 30% своих сотрудников, а всего 6% опрошенных попрощались с 30-50% работников. Такая тенденция довольно положительна, так как большинству все же удалось сохранить рабочие места. Похожая ситуация сложилась и с размером оплаты труда — 59% компаний не сокращали зарплату сотрудников. 18% компаний приняли решение о снижении оплаты на 10-30%. Остальные 23% опрошенных сократили зарплаты на 30-50%.

3. Карантинные ограничения значительно отразились на планах развития компаний

Несмотря на то, что 41% опрошенных заявили, что их деятельность пострадала незначительно, и восстанавливать работу не придется, все же большинству компаний придется преодолевать сложности. 35% респондентов планируют сокращать издержки, чтобы сложить средства в развитие. Действительно, ситуация с пандемией многим дала понять, что некоторые траты можно значительно сократить, а сэкономленные ресурсы направить на другие нужды. 6% компаний планируют искать новые ниши на рынке и новые сферы, где можно расширить свой бизнес. Пересмотреть принципы работы и корпоративную культуру планируют 18% работодателей.

В целом, как нам удалось выяснить благодаря исследованию, карантин и пандемия существенно повлияли на бизнес. И хоть большинству компаний удалось сохранить рабочие места и зарплаты сотрудников, все же планы на будущее значительно изменились. Мы ранее постарались помочь работодателям и поделились HR-стратегиями после карантина и с чего начать рекрутинг после пандемии. В любом случае, важно сохранять решительный настрой и поддерживать его у своих сотрудников. Сейчас самое время подумать о том, как максимально облегчить свою работу в будущем. А PersiaHR поможет вам сэкономить время на рутинных задачах для более актуальных дел.

Categories: Interesting

Monday, 7 September 2020 in 17:10

Опрос «Сроки закрытия ИТ вакансий»

Рекрутинговая компания Студия HR решений приглашает рекрутеров и HRM Украины поучаствовать в профессиональном опросе «Сроки закрытия IT вакансий».

Благодаря этому опросу мы поможем вам собрать одну из ключевых метрик вашей работы.

Read more…

Categories: Interesting

Wednesday, 17 June 2020 in 16:26

How has the pandemic and quarantine affected your company?

The quarantine has touched us all, regardless of business or location. Companies reacted differently to restrictions, so we wondered how the business is coping with the current crisis.

We decided to conduct a study on the basis of quarantine and a pandemic in order to determine its impact on the business. According to the results of a survey on the PersiaHR blog, we will publish material where we talk about the experience of companies during the crisis.

The survey is completely anonymous and takes only 1 minute of your time. 

Categories: Interesting

Wednesday, 3 June 2020 in 14:15

Какими качествами должен обладать удаленный сотрудник: чек-лист для рекрутера

Как известно, не все сотрудники могут эффективно работать в удаленном режиме. Для того, чтобы продуктивно работать, многим нужна более строгая среда — привычное рабочее место, коллеги, руководитель, постоянно контролирующий процесс. Тем не менее, есть и те, кто работает удаленно даже более эффективно, чем в офисе. И рекрутеру нужно понимать, что для разных режимов работы придется подбирать разных кандидатов. Но как среди всех соискателей найти именно тех, кто сможет успешно работать в удаленном режиме? Мы делимся с вами списком качеств, которыми обладают успешные удаленные сотрудники, а также даем небольшие подсказки, что нужно спросить у кандидата на собеседовании.

Read more…

Categories: Interesting