Sunday, 12 May 2019 in 16:32

Клуб «HR-Мастерская», тема «Осторожно, Burnout! Как НЕ выгореть HR-у»

Дата и Время: 23 мая 2019 г., 18:30 — 21:00
Место проведения: г. Харьков, Центр
Более подробноhttps://www.facebook.com/events/1104621433055907/
Стоимость участия: 200 грн. (при предварительной оплате)
Регистрация: https://u.to/LiFZFQ

PROFI-CONSULTING приглашает Вас 23 мая, в 18.30, на наш майский Клуб «HR-Мастерская», тема: «Осторожно, Burnout! Как НЕ выгореть HR-у или…Workshop — сохрани себя и ценных сотрудников!»

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО?
HR-специалистам, рекрутерам, менеджерам по персоналу, руководителям отделов, ТОП-ам и собственникам компаний, а также ВСЕМ активным, инициативным и мотивированным специалистам, которые больше всего подвержены профессиональному выгоранию.

  • Проблема эмоционального выгорания в последнее время стала очень актуальна для HR-специалистов, рекрутеров, менеджеров и слишком распространенной среди поколения миллениалов.
  • Жертвой эмоционального (профессионального выгорания) может стать любой сотрудник, но больше всего «выгорают» лучшие, самые активные, инициативные и мотивированные специалисты.
  • Синдром профессионального выгорания включает в себя чувство опустошенности, усталости, утрату способности видеть положительные результаты своего труда, негатив в личной жизни и профессиональной деятельности.
  • Причин у профессионального выгорания может быть много. Иногда мы чувствуем, что «сгораем» от недостатка ощущения ценности, значимости, признания, важности нашего дела. Иногда нам кажется, что больше не любим то, что делаем и свою профессию. Важно протестировать реальность, понять, что происходит на самом деле и найти решение, как прекратить эмоциональное выгорание, сохранить кадры, увеличить эффективность бизнеса.

WOKRSHOP СОДЕРЖИТ МАКСИМУМ ПРАКТИКИ, которая позволит:

  • Осознать причины, симптомы и способы профилактики профессионального выгорания;
  • Определить личностные организационные и ролевые факторы выгорания в практических кейсах;
  • Продиагностировать собственный уровень профессионального выгорания с помощью уникальной методики и получить инструмент для работы;
  • Понять, как наши потребности и ценности влияют на эмоциональное благополучие;
  • Разработать собственную «Карту ресурсов»;
  • Узнать, что такое горизонтальная модель супервизии и как ее использовать для профессионального развития, формирования вовлеченности, профилактики эмоционального выгорания и увольнения ваших сотрудников.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЫ СМОЖЕТЕ:

  • Узнать об актуальных способах профилактики профессионального выгорания;
  • Осознать и поработать с зонами напряженности на стыке личностных и профессиональных ролей;
  • Определить свой уровень профессионального выгорания;
  • Узнать, как личные ценности влияют на профессиональную деятельность;
  • Определить самые эффективные ресурсы в борьбе с выгоранием;
  • Познакомиться с горизонтальной супервизией — новым, эффективным методом профилактики и работы с профессиональным выгоранием.

СПИКЕР:
Виктория Мельман

  • Психолог, тренер, супервизор, психотерапевт, член Украинского союза психотерапевтов.
  • Частная психологическая и психотерапевтическая практика — более 10 лет. Автор и ведущая международных тренинговых программ по личностному развитию, эффективной коммуникации, управлению конфликтами, профилактики эмоционального выгорания, мотивации, профориентации.
  • 18-летний опыт преподавания в университете, PHD.
  • Автор более 100 научных работ и методических разработок, учебного пособия «Менеджмент персонала».
  • Выпускница Школы «New HR Generation». Тренер и супервизор команды тичеров «Анти-школы английского языка «Space Deer». Автор и ведущая проекта «Мастерская общения психолога Виктории Мельман».
  • Общественный деятель, психолог-волонтер всеукраинского проекта «Родинне коло», тренер, член ОО ВИ «Станция Харьков».

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ЗВОНИТЕ:
050 59 22 580, 098 356 44 20 координатор Клуба «HR-Мастерская» — Инна Тихомирова

До встречи в Клубе «HR-Мастерская»!

Categories: Events

Monday, 25 March 2019 in 13:22

Как не пропустить нужного кандидата?

На рынке труда рекрутеру важно действовать быстро и активно участвовать в процессе подбора и привлечения кандидатов. Успешный профессионал привлекает соискателей с помощью различных методов, чтобы успеть предоставить их резюме своему заказчику прежде, чем другие рекрутеры получат такую возможность.

С учетом столь напряженной конкуренции среди специалистов, ищущих нужные кадры в одной и той же области, становится все труднее закрывать вакансии в соответствии с требованиями клиентов и сроками.

Но все может быть гораздо проще. Мы подготовили для вас несколько подсказок, как не упустить нужного кандидата, получить преимущество среди конкурентов и закрыть свои вакансии высококлассными специалистами.

Тестируйте новые джоб-сайты

Распространение информации в интернете — лучший способ достичь целевой аудитории. Используя исключительно один—два джоб-сайта или вообще только карьерный сайт вашей компании, вы можете упустить нужного кандидата. Мониторинг количества и качества откликов, которые вы получаете с каждого сайта для поиска работы, позволит вам адаптировать свои методы рекламы.

Рассмотрите новые социальные сети или доски объявлений, попробуйте каждую платформу и запишите результат. Новые ресурсы для поиска работы появляются довольно часто, поэтому опережайте своих конкурентов, обращаясь к новым джоб-сайтам. Ищите платформы, специализированные для области, в которую вы нанимаете, региональные ресурсы, а также более общие — национальные и многопрофильные.

Поговорите непосредственно с кандидатами об их поиске работы, расспросите о методах и платформах, которые они используют в настоящее время, и используйте эту информацию в своих интересах. Кроме того, исследуйте конкурентов и инструменты, которые они используют, чтобы привлечь кандидатов на свои вакансии, и проанализируйте, как включить эти методы в свои действия.

Работайте со своей базой данных

Ваша база данных бесполезна, если вы не взаимодействуете с ней и не обновляете ее постоянно. Вам нужно быть первым рекрутером, которого кандидат рассматривает, когда ищет работу, поэтому не забывайте напоминать о себе.

Правильно подобранная ATS поможет вам рассортировать резюме по нужным критериям, создать группы потенциальных кандидатов для будущих вакансий. Кроме того, вы сможете сделать массовую рассылку с новой вакансией для отобранных соискателей, так что они узнают о ней сразу же.

Упорядоченная база данных кандидатов поможет вам быстро ориентироваться и сэкономить массу времени на поиске подходящих резюме из внешних источников. Поэтому регулярно пополняйте ее и работайте с ее содержимым.

Ежедневно очищайте свой почтовый ящик

Во время дедлайнов, конечно же, работа со входящими письмами может и не быть в приоритете, но помните, что топовые кандидаты могут недолго оставаться в поиске работы. Отвечайте на письма оперативно, чтобы стать первым рекрутером, с которым они общаются.

Быстрая реакция очень важна. Если вы получите отличное резюме, не откладывайте ответ надолго. Это поможет вам выиграть время у конкурентов — ответ не займет много времени, но если вы будете отвечать спустя долгое время, кандидат уже к тому моменту может принять предложение другой компании.

А наладить быстрое и удобное общение можно с помощью PersiaHR. Вы можете настроить автоматическую пересылку резюме из почтового ящика в свою базу кандидатов. Резюме сразу же будут распознаны, а вы сможете быстро оценить кандидата и связаться с ним в кратчайшие сроки.

Будьте активнее на LinkedIn

С миллионами пользователей и вакансий, LinkedIn должен стать неотъемлемой частью вашей стратегии найма. Но использование LinkedIn не должно ограничиваться только размещением вакансий. LinkedIn — это не просто доска объявлений, а социальная сеть. Общайтесь с пользователями, которые обладают нужными вам навыками и соответствуют требованиям вашего клиента.

Не будьте слишком увлечены рекламой — делитесь статьями, ресурсами, связанными с карьерой, и историями успеха. Истории о кандидатах, которым вы успешно помогли найти работу, или фотографии визитов клиентов будут служить рекомендациями для новых кандидатов, а обновления компании помогут им узнать о вашем бизнесе.

Обмен инструментами или статьями, будь то в отношении написания резюме или советов по собеседованию, поможет вашим постам охватить более широкую аудиторию, что позволит вам построить свою сеть и продемонстрировать свои актуальные вакансии.

Создайте интересную реферальную схему

Отличные люди часто знают столь же отличных людей, поэтому привлекательная реферальная схема будет стимулировать новых сотрудников помогать вам в поиске талантов. Продвижение как через вашу текущую базу данных, так и через социальные сети послужит стимулом для новых сотрудников выдвигать пассивных кандидатов.

Стимул может быть в форме денежного бонуса или сертификатов. Реферальная система побудит новых сотрудников делиться вакансиями в своей сети, что может привести к дополнительному источнику резюме.

 

Следуя этим несложным правилам, вы сможете не только значительно увеличить поток резюме, но и не упустить действительно важного и нужного кандидата. А облегчить вашу работу поможет PersiaHR! Талантливых кандидатов и интересных вакансий!

 

*фото https://www.pexels.com

Categories: Interesting

Wednesday, 6 March 2019 in 17:53

Happy spring holiday!

Dear girls, let you always have time for pleasant meetings, good shopping, unforgettable travels, interesting projects and everything that makes you happy.

Enjoy spring sun, go out in the fresh air, smile and communicate with your loved ones! PersiaHR will take care of routine affairs.

Taking care of your time,
PersiaHR team

Categories: Other