Wednesday, 12 June 2019 in 17:14

Analyze your jobs effectiveness with PersiaHR

PersiaHR team always strives to ensure that our users can not only optimize workflows, but also have the opportunity to analyze the quality of their work. That is why we added to the system the ability to create individual reasons of rejections.

Now you can not only find out what causes the candidates to refuse, but also increase the ammount of candidates who accepted the offer. You can easily see problem areas in the hiring process and improve your proposal for candidates.

We remind you that in PersiaHR you have the ability to create individual stages of work with a candidate. You can see them in a special block on the left. Here, by default, you are can find a general list of rejection reasons.

Now you can add your own reasons of rejection to the list of standard ones that consider, for example, the specifics of a job or any other factors affecting the rejection, both on the part of the customer and the candidate.

It’s very easy to do. To begin, make your list of rejection reasons, then in Account settings go to the Reasons for rejection page.

Next, click on the Add button, specify the new reason for rejection and save it in the general list.

Done! Now, among the general list, you can specify your own reason.

In addition, you can now filter out candidates by rejection reasons in needed job. To do this, in Jobs section you need to select the job you are interested in and next to its name, click on the Rejected stage (it is displayed in red). After that you will go to a page with the entire list of candidates who were refused. In the upper right corner you can choose the reason for the rejection that interests you.

We are sure that working with reasons of rejections will make your work more efficient!

Categories: PersiaHR Updates

Monday, 13 May 2019 in 16:15

HR Connect Conference Lviv 2019

HR Connect Conference Lviv 2019 is an event for active employees of the Human Resources industry striving to improve, learn, and expand their pool of professional interests and acquittances.

@HR Connect Conference Lviv 2019 will offer you expert tips, successful practices from famous companies, new knowledge, industry trends, interesting acquaintances, gifts, and incredible events.

Conference agenda:

  • In-house specialist training: pros and cons;
  • Staffing: international trends and Ukrainian reality;
  • Review and comparison of various types of HR department automatization;
  • Talking about indicators of HR, matketing and HR marketing;
  • Learning the secret of large company growth;
  • Talking about staff motivation and recruiting recommendations;
  • Еmployer-branding and development of creative solutions in the HR industry;
  • lots of other interesting topics.

10 experienced speakers and over 200 participants from across Ukraine will take part in the event.

The conference will host a major flow of reports where leading specialists and participants will analyze in detail the most interesting case studies from their professional practice and discuss industry trends.

Spend the day usefully, inspired by interesting discussions with top company leaders, like-minded people, and professionals.

Learn more about the conference: http://hrconnect.com.ua/
Telegram Channel: https://t.me/hrconnect
FB-Event: https://www.facebook.com/events/613698725702302/

Categories: Events

Sunday, 12 May 2019 in 16:32

Клуб «HR-Мастерская», тема «Осторожно, Burnout! Как НЕ выгореть HR-у»

Дата и Время: 23 мая 2019 г., 18:30 — 21:00
Место проведения: г. Харьков, Центр
Более подробноhttps://www.facebook.com/events/1104621433055907/
Стоимость участия: 200 грн. (при предварительной оплате)
Регистрация: https://u.to/LiFZFQ

PROFI-CONSULTING приглашает Вас 23 мая, в 18.30, на наш майский Клуб «HR-Мастерская», тема: «Осторожно, Burnout! Как НЕ выгореть HR-у или…Workshop — сохрани себя и ценных сотрудников!»

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО?
HR-специалистам, рекрутерам, менеджерам по персоналу, руководителям отделов, ТОП-ам и собственникам компаний, а также ВСЕМ активным, инициативным и мотивированным специалистам, которые больше всего подвержены профессиональному выгоранию.

  • Проблема эмоционального выгорания в последнее время стала очень актуальна для HR-специалистов, рекрутеров, менеджеров и слишком распространенной среди поколения миллениалов.
  • Жертвой эмоционального (профессионального выгорания) может стать любой сотрудник, но больше всего «выгорают» лучшие, самые активные, инициативные и мотивированные специалисты.
  • Синдром профессионального выгорания включает в себя чувство опустошенности, усталости, утрату способности видеть положительные результаты своего труда, негатив в личной жизни и профессиональной деятельности.
  • Причин у профессионального выгорания может быть много. Иногда мы чувствуем, что «сгораем» от недостатка ощущения ценности, значимости, признания, важности нашего дела. Иногда нам кажется, что больше не любим то, что делаем и свою профессию. Важно протестировать реальность, понять, что происходит на самом деле и найти решение, как прекратить эмоциональное выгорание, сохранить кадры, увеличить эффективность бизнеса.

WOKRSHOP СОДЕРЖИТ МАКСИМУМ ПРАКТИКИ, которая позволит:

  • Осознать причины, симптомы и способы профилактики профессионального выгорания;
  • Определить личностные организационные и ролевые факторы выгорания в практических кейсах;
  • Продиагностировать собственный уровень профессионального выгорания с помощью уникальной методики и получить инструмент для работы;
  • Понять, как наши потребности и ценности влияют на эмоциональное благополучие;
  • Разработать собственную «Карту ресурсов»;
  • Узнать, что такое горизонтальная модель супервизии и как ее использовать для профессионального развития, формирования вовлеченности, профилактики эмоционального выгорания и увольнения ваших сотрудников.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ВЫ СМОЖЕТЕ:

  • Узнать об актуальных способах профилактики профессионального выгорания;
  • Осознать и поработать с зонами напряженности на стыке личностных и профессиональных ролей;
  • Определить свой уровень профессионального выгорания;
  • Узнать, как личные ценности влияют на профессиональную деятельность;
  • Определить самые эффективные ресурсы в борьбе с выгоранием;
  • Познакомиться с горизонтальной супервизией — новым, эффективным методом профилактики и работы с профессиональным выгоранием.

СПИКЕР:
Виктория Мельман

  • Психолог, тренер, супервизор, психотерапевт, член Украинского союза психотерапевтов.
  • Частная психологическая и психотерапевтическая практика — более 10 лет. Автор и ведущая международных тренинговых программ по личностному развитию, эффективной коммуникации, управлению конфликтами, профилактики эмоционального выгорания, мотивации, профориентации.
  • 18-летний опыт преподавания в университете, PHD.
  • Автор более 100 научных работ и методических разработок, учебного пособия «Менеджмент персонала».
  • Выпускница Школы «New HR Generation». Тренер и супервизор команды тичеров «Анти-школы английского языка «Space Deer». Автор и ведущая проекта «Мастерская общения психолога Виктории Мельман».
  • Общественный деятель, психолог-волонтер всеукраинского проекта «Родинне коло», тренер, член ОО ВИ «Станция Харьков».

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ? ЗВОНИТЕ:
050 59 22 580, 098 356 44 20 координатор Клуба «HR-Мастерская» — Инна Тихомирова

До встречи в Клубе «HR-Мастерская»!

Categories: Events