Для того, чтобы избавиться от рутинных процессов, рекрутеры используют методы, которые упрощают процесс и ускоряют рекрутинг. Методы эти могут быть как традиционными (ведение таблиц с данными), так и современными (ATS и другие специальные программы).
Если вы или ваши коллеги все еще сомневаетесь, стоит ли переходить из привычных Excel-таблиц к современным рекрутинговым инструментам, мы собрали инфографику со всеми достоинствами и недостаткамии обоих методов. Сравнив их, вы сможете принять решение, которое принесет максимум выгоды для вашей компании.
Читать далее…
Каждый рекрутер стремится сделать процесс найма максимально рациональным и эффективным. Это означает, что каждый кандидат, которого вы нанимаете, должен хорошо справлялся со своей работой. На первый взгляд это звучит просто, но многие рекрутеры попадают в одну и ту же ловушку: выбирают кандидата, который им больше всего нравится на собеседовании, но не обязательно соответствует всем требованиям, когда дело доходит до фактического выполнения работы. Чтобы преодолеть эту проблему многие компании используют структурированные собеседования.
Структурированные интервью оставляют кандидату возможность продемонстрировать свою индивидуальность, но это делается прозрачно, последовательно и в соответствии с поставленной задачей. В нашей инфографике мы рассказываем о том, как внедрить структурированные собеседования в свой процесс рекрутинга. Более детально можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…
LinkedIn как социальная сеть для профессионалов позволяет не только бесконечный доступ к новой информации, но и массу возможностей для карьеры. Компании размещают свои вакансии, рекрутеры напрямую обращаются к потенциальным кандидатам — многие позиции закрываются именно благодаря этому сайту.
Мы собрали инфографику о том, как привлечь максимум кандидатов на вакансию на этой платформе. О важных преимуществах рекрутинга в LinkedIn можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…
Создание эффективного карьерного сайта — это одна из приоритетных задач для тех, кто занимается подбором персонала. Карьерный сайт создает первое позитивное впечатление на кандидатов. Поэтому рекрутерам стоит уделить особое внимание этому ресурсу. При этом стоит отметить, что создать и вести карьерный сайт не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Например, вы можете создать собственный карьерный сайт на базе своего аккаунта в PersiaHR — управлять им очень просто.
В нашем блоге мы писали о том, как с помощью карьерного сайта привлечь кандидатов. В этой статье мы рассмотрим важные детали, которые помогут создать отличный карьерный сайт.
Читать далее…
Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…