Понеділок, 25 Березня 2019 в 13:22

Як не пропустити потрібного кандидата?

На ринку праці рекрутеру важливо діяти швидко і активно брати участь в процесі підбору і залучення кандидатів. Справжній професіонал привертає увагу здобувачів за допомогою різних методів, щоб встигнути надати їх резюме своєму замовнику перш, ніж інші рекрутери отримають таку можливість.

З урахуванням такої напруженої конкуренції серед фахівців, які шукають кадри в одній і тій самій галузі, стає досить складно закривати вакансії відповідно до вимог клієнтів і в установлені терміни.

Але все може бути набагато простіше. Ми підготували для вас кілька підказок, як не прогавити потрібного кандидата, отримати перевагу серед конкурентів і закрити свої вакансії висококласними фахівцями.

Зверніть увагу на нові джоб-сайти

Поширення інформації в інтернеті — кращий спосіб досягти цільової аудиторії. Використовуючи виключно один-два джоб-сайти або взагалі тільки кар’єрний сайт вашої компанії, ви можете втратити потрібного кандидата. Постійний моніторинг кількості і якості відгуків, які ви отримуєте з кожного сайту для пошуку роботи, дозволить вам удосконалити методи просування своїх вакансій.

Розгляньте нові соціальні мережі або дошки оголошень, спробуйте кожну платформу і занотуйте результат. Нові ресурси для пошуку роботи з’являються досить часто, тому випереджайте своїх конкурентів, звертаючись до нових джоб-сайтів. Шукайте платформи, спеціалізовані для галузі, для якої ви наймаєте фахівця, регіональні ресурси, а також більш загальні — національні і багатопрофільні.

Поцікавтесь безпосередньо у кандидатів про їх пошуки роботи, розпитайте про методи і платформи, які вони використовують в даний час, і використайте цю інформацію в своїх інтересах. Крім того, досліджуйте конкурентів і інструменти, які вони використовують, щоб залучити кандидатів на свої вакансії, а також проаналізуйте, як включити ці методи в свої пошуки.

Працюйте зі своєю базою даних

Ваша база даних марна, якщо ви не взаємодієте з нею і не оновлюєте її постійно. Вам потрібно бути першим рекрутером, якого кандидат розглядає, коли шукає роботу, тому не забувайте нагадувати про себе.

Правильно підібрана ATS допоможе вам розсортувати резюме по потрібним критеріям, створити групи потенційних кандидатів для майбутніх вакансій. Крім того, ви зможете зробити масову розсилку з новою вакансією для відібраних претендентів, так вони першими дізнаються про відкриту позицію.

Упорядкована база даних кандидатів допоможе вам швидко орієнтуватися і заощадити масу часу на пошук підходящих резюме з зовнішніх джерел. Тому регулярно поповнюйте її і працюйте з її вмістом.

Щодня звільняйте поштовий ящик від старих листів та реклами

Під час дедлайнів, звичайно ж, робота з вхідними листами може бути не в пріоритеті, але пам’ятайте, що топові кандидати можуть недовго залишатися в пошуку роботи. Відповідайте на листи оперативно, щоб стати першим рекрутером, з яким вони спілкуються.

Швидка реакція дуже важлива. Якщо ви отримаєте відмінне резюме, не відкладайте відповідь надовго. Це допоможе вам виграти час у конкурентів — відповідь не займе багато часу, але якщо ви будете відповідати через довгий час, кандидат вже до того моменту може прийняти пропозицію іншої компанії.

А налагодити швидке і зручне спілкування можна за допомогою PersiaHR. Ви можете налаштувати автоматичне пересилання резюме з поштової скриньки в свою базу кандидатів. Резюме відразу ж будуть розпізнані, а ви зможете швидко оцінити кандидата і зв’язатися з ним в найкоротші терміни.

Будьте активніше на LinkedIn

З мільйонами користувачів і вакансій, LinkedIn повинен стати невід’ємною частиною вашої стратегії найму. Але використання LinkedIn не повинно обмежуватися тільки розміщенням вакансій. LinkedIn — це не просто дошка оголошень, а соціальна мережа. Спілкуйтеся з користувачами, які мають потрібні вам навичками і відповідають вимогам вашого клієнта.

Не будьте занадто захоплені рекламою — діліться статтями, ресурсами, пов’язаними з кар’єрою, і історіями успіху. Історії про кандидатів, яким ви успішно допомогли знайти роботу, або фотографії візитів клієнтів будуть служити рекомендаціями для нових кандидатів, а поновлення компанії допоможуть їм дізнатися про ваш бізнес.

Обмін інструментами або статтями, будь то відносно написання резюме або порад про проходження співбесід, допоможе вашим постам охопити ширшу аудиторію, що дозволить вам побудувати свою мережу і продемонструвати свої актуальні вакансії.

Створіть цікаву реферальну схему

Гарні спеціалісти часто знають настільки ж відмінних фахівців, тому приваблива реферальна схема буде стимулювати нових співробітників допомагати вам в пошуку талантів. Просування як через вашу поточну базу даних, так і через соціальні мережі послужить стимулом для нових співробітників висувати пасивних кандидатів.

Стимул може бути в формі грошового бонусу або сертифікатів. Реферальна система спонукає нових співробітників ділитися вакансіями в своїй мережі, що може привести до додаткового джерела резюме.

Дотримуючись цих нескладних правил, ви зможете не тільки значно збільшити потік резюме, але й не упустити дійсно важливого і потрібного кандидата. А полегшити вашу роботу допоможе PersiaHR! Талановитих кандидатів і цікавих вакансій!

 

*фото https://www.pexels.com

Середа, 6 Березня 2019 в 17:53

Зі святом весни!

Любі дівчата, нехай у вас завжди буде час для приємних зустрічей, гарного шопінгу, незабутніх подорожей, цікавих проектів і всього, що робить вас щасливими.

Радійте весняному сонечку, частіше гуляйте, посміхайтеся і насолоджуйтеся спілкуванням з коханими! А про рутинні справи подбає PersiaHR.

З турботою про ваш час,
команда PersiaHR

Категорії: Різне

Середа, 6 Лютого 2019 в 15:55

Особистий бренд рекрутера в соціальних мережах

Рекрутери у 2019 році не тільки створюють свій особистий бренд в соцмережах, а й певною мірою уособлюють цінності роботодавця, розповсюджуючи інформацію про компанію, її заходи та відкриті вакансії.

Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram та навіть Pinterest. Надрукуйте ім’я потенційного кандидата в пошуковику, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі багато порад для претендентів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти здобувачеві знайти роботу. Звичайно, якщо людина претендує на серйозну посаду, то навряд чи фотозвіти нетверезих пригод або занадто відверті фотосесії створять враження відповідального співробітника.

При цьому мало хто розглядає зворотну сторону медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат в свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І здобувач теж складає для себе портрет потенційного роботодавця. На враження здобувача впливає безліч факторів, у тому числі, профіль рекрутера в соціальній мережі.

Ми зібрали для вас основні моменти, на які потрібно звернути увагу, спілкуючись із кандидатами у соцмережах.

Що робити потрібно:

  • Діліться статтями, що надихають. До речі, не забувайте вказувати джерело або автора — такі виглядають більш переконливо.
    Створюйте змістовний і оригінальний контент, який має відношення до сфери вашої діяльності. Використовуйте цитати, факти і цифри, щоб підтвердити свої висновки.
  • Дотримуйтесь послідовності на всіх платформах. Наприклад, ваша фотографія в LinkedIn повинна бути в першу чергу професійна, але при цьому показувати, що ви охоче йдете на контакт. Фотографії ж профілю в Facebook і Twitter можуть бути більш кумедними і неформальними.
  • Змініть налаштування таким чином, щоб мати можливість відхиляти або підтверджувати будь-які теги, зроблені іншими користувачами. Погодьтеся, буде ніяково, якщо вас без вашого відома відзначать на фотографіях, які здобувачам бачити небажано.
  • Залишайте змістовні та корисні коментарі до постів інших людей. Діліться релевантними новинами на своїй сторінці.
  • Зараз дуже важливо активно вести соціальні мережі, адже пошук кандидатів за їх допомогою давно став буденним інструментом рекрутингу. Показуйте, що ви професіонал, який цікавиться сучасними тенденціями і постійно вчиться чомусь новому. Таким чином ви зможете показати потенційним кандидатам, що роботодавець допомагає розвиватися, сприяє навчанню і заохочує інтереси своїх співробітників.

Чого робити не потрібно:

  • Ваші напівоголені фотографії з пляжу навряд чи будуть доречними, якщо ви, наприклад, займаєтеся пошуком персоналу на ТОП-позиції. Тому переконайтеся, що всі особисті фотографії приховані налаштуваннями приватності, і їх бачать лише ваші друзі.
  • Пам’ятайте, що ваші коментарі до чиїх-небудь непристойних і зневажливих постів можуть відображатися в стрічці та у вашому профілі, тож від них краще утриматися.
  • Добре подумайте, перш ніж ділитися нерелевантними постами, які не мають відношення до вашої сфері діяльності. Подумайте, чи буде цікава така інформація вашій аудиторії: якщо так, то сміливо публікувати.
  • НІКОЛИ не пишіть пости з негативним змістом про вашого роботодавця або колег, а також не варто обговорювати претендентів. У соціальних мережах потрібно дотримуватися ділової етики, як і при реальному спілкуванні.

В цілому, при веденні своїх соціальних мереж рекрутеру потрібно пам’ятати, що його особистий профіль — це в якійсь мірі обличча компанії. Адже швидше за все, ваша сторінка буде першою, яку побачить здобувач, коли дізнається про вакансію. Тож докладіть максимум зусиль, аби залишити позитивне враження про себе як про професіонала. Головне правило — керуйтеся здоровим глуздом і почуттям гумору.

Коли мова йде про публікацію чого-небудь в соціальних мережах, не забувайте золоте правило: ваш цифровий слід зберігається в пам’яті всесвітньої мережі, тож інформація, яку ви опублікували на своїй сторінці залишиться в інтернеті назавжди.

 

*фото https://www.pexels.com

Категорії: Різне, рекрутинг