Середа, 6 Лютого 2019 в 15:55

Особистий бренд рекрутера в соціальних мережах

Рекрутери у 2019 році не тільки створюють свій особистий бренд в соцмережах, а й певною мірою уособлюють цінності роботодавця, розповсюджуючи інформацію про компанію, її заходи та відкриті вакансії.

Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram та навіть Pinterest. Надрукуйте ім’я потенційного кандидата в пошуковику, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі багато порад для претендентів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти здобувачеві знайти роботу. Звичайно, якщо людина претендує на серйозну посаду, то навряд чи фотозвіти нетверезих пригод або занадто відверті фотосесії створять враження відповідального співробітника.

При цьому мало хто розглядає зворотну сторону медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат в свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І здобувач теж складає для себе портрет потенційного роботодавця. На враження здобувача впливає безліч факторів, у тому числі, профіль рекрутера в соціальній мережі.

Ми зібрали для вас основні моменти, на які потрібно звернути увагу, спілкуючись із кандидатами у соцмережах.

Що робити потрібно:

  • Діліться статтями, що надихають. До речі, не забувайте вказувати джерело або автора — такі виглядають більш переконливо.
    Створюйте змістовний і оригінальний контент, який має відношення до сфери вашої діяльності. Використовуйте цитати, факти і цифри, щоб підтвердити свої висновки.
  • Дотримуйтесь послідовності на всіх платформах. Наприклад, ваша фотографія в LinkedIn повинна бути в першу чергу професійна, але при цьому показувати, що ви охоче йдете на контакт. Фотографії ж профілю в Facebook і Twitter можуть бути більш кумедними і неформальними.
  • Змініть налаштування таким чином, щоб мати можливість відхиляти або підтверджувати будь-які теги, зроблені іншими користувачами. Погодьтеся, буде ніяково, якщо вас без вашого відома відзначать на фотографіях, які здобувачам бачити небажано.
  • Залишайте змістовні та корисні коментарі до постів інших людей. Діліться релевантними новинами на своїй сторінці.
  • Зараз дуже важливо активно вести соціальні мережі, адже пошук кандидатів за їх допомогою давно став буденним інструментом рекрутингу. Показуйте, що ви професіонал, який цікавиться сучасними тенденціями і постійно вчиться чомусь новому. Таким чином ви зможете показати потенційним кандидатам, що роботодавець допомагає розвиватися, сприяє навчанню і заохочує інтереси своїх співробітників.

Чого робити не потрібно:

  • Ваші напівоголені фотографії з пляжу навряд чи будуть доречними, якщо ви, наприклад, займаєтеся пошуком персоналу на ТОП-позиції. Тому переконайтеся, що всі особисті фотографії приховані налаштуваннями приватності, і їх бачать лише ваші друзі.
  • Пам’ятайте, що ваші коментарі до чиїх-небудь непристойних і зневажливих постів можуть відображатися в стрічці та у вашому профілі, тож від них краще утриматися.
  • Добре подумайте, перш ніж ділитися нерелевантними постами, які не мають відношення до вашої сфері діяльності. Подумайте, чи буде цікава така інформація вашій аудиторії: якщо так, то сміливо публікувати.
  • НІКОЛИ не пишіть пости з негативним змістом про вашого роботодавця або колег, а також не варто обговорювати претендентів. У соціальних мережах потрібно дотримуватися ділової етики, як і при реальному спілкуванні.

В цілому, при веденні своїх соціальних мереж рекрутеру потрібно пам’ятати, що його особистий профіль — це в якійсь мірі обличча компанії. Адже швидше за все, ваша сторінка буде першою, яку побачить здобувач, коли дізнається про вакансію. Тож докладіть максимум зусиль, аби залишити позитивне враження про себе як про професіонала. Головне правило — керуйтеся здоровим глуздом і почуттям гумору.

Коли мова йде про публікацію чого-небудь в соціальних мережах, не забувайте золоте правило: ваш цифровий слід зберігається в пам’яті всесвітньої мережі, тож інформація, яку ви опублікували на своїй сторінці залишиться в інтернеті назавжди.

 

*фото https://www.pexels.com

Категорії: Різне, рекрутинг

Вівторок, 22 Січня 2019 в 16:35

10 способів отримати максимум вигоди від джоб-сайтів

Джоб-сайти давно стали невід’ємною частиною процесу підбору персоналу, якщо правильно користуватися їх потенціалом. Але в деяких ситуаціях вони можуть виявитись непродуктивним методом рекрутингу, тому ми вирішили поділитися з вами підказками, які допоможуть отримати максимум вигоди від своїх вкладень в сайти пошуку резюме.

1. Оберіть правильний джоб-сайт

Сайтів для пошуку працівників існує не один десяток, і, ймовірно, кожен з них називає себе провідним в Україні або певній сфері. Тому, перш ніж користуватися джоб-сайтом, потрібно провести невелике дослідження. Якщо ви шукаєте співробітників в конкретному місті — зверніть увагу на регіональні сайти, як правило, вони ширше охоплюють місцевий ринок праці і користуються довірою серед пошукачів. Ви також можете дізнатися у своїх колег за допомогою яких сайтів вони успішно закривали вакансії або знаходили роботу. Так ви з’ясуєте, які ресурсе найбільш ефективні.

2. Зробіть так, щоб вашу вакансію було легко знайти

На різних сайтах вакансії можуть відображатися в різному порядку. Так само, як і в будь-якій пошуковій системі, якщо інформацію про вашу вакансію можна побачити на головній сторінці, то у неї значно більше шансів отримати відгуки від кандидатів. Розміщуючи вакансії на трьох різних сайтах, ви, скоріше за все, отримаєте втричі більше відгуків. Також важливо розуміти, як здобувачі користуються джоб-сайтами. Людина, яка шукає роботу здебільшого орієнтується на три основних критерія: посаду, рівень зарплати та місце розташування. Тож, перед публікацією вакансій на сайтах пошуку роботи, намагайтесь якомога чіткіше позначте ці критерії, тоді ваша вакансія буде частіше з’являтися в результатах пошуку і розсилках.

3. Продумайте текст вакансії

Не варто копіювати посадову інструкцію в текст вакансії — вона суха, нудна і дуже довга. Пам’ятайте, що вакансія — це рекламне оголошення, яке повинно зацікавити та утримати увагу. Спираючись на попередній пункт, потрібно відзначити, що краще оптимізувати текст вакансії для кожного окремого сайту. Вивчіть, які вимоги до вакансій висуває кожен з сайтів, які вакансії найбільш популярні на кожному ресурсі, і постарайтеся застосувати ці хитрощі в різних варіаціях тексту. До речі, також не варто забувати, що оптимальна довжина тексту — 200-300 слів. Їх повинно бути достатньо, щоб коротко описати вимоги, майбутні обов’язки, а також трохи розповісти про компанію. Занадто короткий текст не викликає у претендентів довіри — вони можуть зробити висновок, що ви щось приховуєте про свою компанію. І навпаки, надто великий текст вакансії навряд чи утримає увагу здобувача, швидше за все, він кине читати оголошення вже на середині.

4. Використовуйте відразу кілька сайтів пошуку роботи

Середньостатистичний здобувач використовує відразу кілька каналів для пошуку вакансій. Дуже мало джоб-сайтів мають ексклюзивну аудиторію. Як згадувалося в пункті 1, проведіть невелике дослідження, щоб виявити переваги різних ресурсів, і виберіть кілька найбільш прийнятних для вас варіантів. Втім не варто публікувати вакансію одразу на двох десятках ресурсів — в результаті виявиться, що ви витратите більше часу і зусиль, ніж якщо будете розміщуватиметься на 3-4 джоб-сайтах.

Звичайно, публікація вакансій може зайняти багато часу, але його можна оптимізувати. Сьогодні сервіси для автоматизації процесів рекрутингу пропонують інтеграцію, яка дозволяє публікувати вакансії відразу на 4-5 джоб-сайтах.

5. Розумні публікації — враховуйте додаткові можливості

Розміщення безкоштовних вакансій на загальних підставах навряд чи принесе вам максимальний результат. Якщо вам дозволяє бюджет, ми радимо скористатись послугами джоб-сайтів і оформити ваші вакансії у корпоративному стилі. Гарячі вакансії з логотипом компанії, закріплені на топових позиціях списків, принесуть набагато більше відгуків від здобувачів. Також деякі сайти пропонують окремі послуги цільової розсилки вакансій — це ще один спосіб залучення великого числа кандидатів. Але при цьому враховуйте особливості вакансій, своєї цільової аудиторії і джоб-сайтів. Проаналізуйте кожен ресурс та виявіть, які додаткові можливості спроможні надати вам найкращій результат. Так ви зможете істотно заощадити бюджет на розміщення вакансій і при цьому отримати максимум вигоди.

6. Використовуйте наявний функціонал

Однією з найбільших проблем використання сайтів пошуку роботи може бути кількість відгуків. Звичайно, найбільш зручним способом обробки отриманих резюме є ATS, за допомогою якої ви зможете дуже швидко обробляти інформацію, що надходить. Якщо ж такої системи у вас немає — по максимуму використовуйте функціональні можливості, які можуть запропонувати джоб-сайти, наприклад, фільтри в листуванні, шаблони відповідей і т. д.

7. Активне управління аккаунтом

Не варто думати, що використання джоб-сайтів обмежується тільки тим, щоб розмістити оголошення про вакансії на певний термін і очікувати відгуків протягом цього періоду. Поки вашу вакансію видно на сайті, ви можете її редагувати, оновлювати, піднімати в списках. Якщо ви не отримуєте очікуваної кількості резюме, проаналізуйте, чому це відбувається. Враховуйте статистику показів вакансії, частоту появи в списках. Можливо, якщо відкоригуєте текст або додасте той чи інший критерій, ви зможете отримати набагато більше релевантних відгуків. Також не варто зупинятися тільки на очікуванні відповідей від претендентів — використовуйте базу резюме на сайтах пошуку роботи. Пропонуйте цікавим кандидатам свою вакансію, починайте діалог першими, і ви зможете істотно поповнити кількість відгуків.

8. Управління очікуваннями

Навіть якщо ви витрачаєте певний бюджет на публікацію вакансій, будьте реалістичні у своїх очікуваннях. Деякі позиції вимагають більше часу на закриття, навіть якщо у вас і найкраща команда рекрутерів.

Крім того, якщо ви користуєтеся PersiaHR, то у вас завжди є можливість відстежити з якого джоб-сайту приходить найбільше відгуків. Це дозволить вам зосередиться на роботі з найефективнішим ресурсом і заощадити бюджет компанії.

Іноді компанії вважають, що якщо за вказаний термін вакансію закрити не вдалося, то обраний ресурс не працює. Це не зовсім так — можливо, потрібний вам кандидат в силу певних причин не бачив ваше оголошення на сайті. Не знімайте вакансію одразу ж, нехай її буде видно на сайті навіть на безкоштовних умовах.

9. Будьте гнучкіше

Якщо ви знаєте, що певну вакансію складно закрити, наприклад, це топова позиція або вакансія з релокейтом і масою супутніх труднощів, то будьте більш гнучкими в процесі підбору кандидатів. Якщо ви знаєте, що претендентів з потрібним набором навичок залучити складно, зробіть так, щоб відгук для них був максимально простим і зручним — додайте у вакансію всі можливі способи зв’язку із вами.

10. Домовляйтеся

Не соромтеся запитувати у свого аккаунт-менеджера про акції та знижки. У сайтів пошуку роботи також є свої інтереси, вони часто можуть піти назустріч лояльним клієнтам і надати більш вигідні умови.

Джоб-сайти — це один з найбільш ефективних джерел кандидатів, тому їх необхідно використовувати. Сподіваємося, що наші поради допоможуть вам отримати максимум вигоди від їх використання, витративши при цьому мінімум зусиль і коштів. А PersiaHR допоможе вам обробити всі пропозиції, що надійшли відгуки і знайти потрібного кандидата.

*фото https://www.pexels.com

П’ятниця, 28 Грудня 2018 в 11:32

З Новим роком та Різдвом!

Дорогі друзі!

Вітаємо вас з наступаючим Новим 2019 роком!

Бажаємо вам професійного азарту, відмінного почуття гумору, більше талановитих кандидатів та досвідчених фахівців. Нехай в цьому році усіх нас чекають перемоги, нові можливості і круті ідеї!

Ми активно працювали над розвитком системи в цьому році і вже приготували деякі новини на наступний. Залишайтеся на зв’язку 🙂

З найкращими побажаннями,
команда PersiaHR

photo: unsplash.com

Категорії: Різне