Цікаве

Вівторок, 7 Липня 2020 в 12:34

Опитування: скільки заробляють HR-спеціалісти?

З червня по липень 2020 року кар’єрний портал Happy Monday запускає нове зарплатне опитування. Цього разу ми сформуємо рейтинг зарплат українських спеціалістів у сфері HR та рекрутингу.

Вони — ті спеціалісти, від яких залежить працевлаштування інших. Вони шукають, оцінюють, мотивують, консультують і вислуховують наші побажання стосовно зарплати. Цікаво, скільки при цьому заробляють самі ейчари? Нам — дуже, тому Happy Monday оголошує про початок чергового зарплатного дослідження.

Ми вже розповідали про зарплати українських комунікаційників та дизайнерів. Завантажуйте результати, якщо досі не бачили!

Навіщо формувати рейтинг зарплат?

  • Роботодавці знатимуть, яку зарплату варто пропонувати кандидатам та теперішнім працівникам.
  • Спеціалісти зрозуміють, яку зарплату просити на співбесіді чи при підвищенні.
  • Молоді спеціалісти та світчери зможуть оцінити свої зарплатні перспективи у новій професії.
  • Усі професіонали сфери отримають розуміння, які фактори впливають на підвищення доходу.

Зарплатне опитування анонімне і займає не більше 3-5 хвилин. Будь ласка, відповідайте лише про вашу поточну роботу (зайнятість).

https://forms.gle/UKCd3ks26xZMnwXv9

Категорії: Цікаве

Середа, 17 Червня 2020 в 16:26

Як пандемія і карантин вплинули на роботу вашої компанії?

Карантин торкнувся всіх нас, незалежно від сфери діяльності та місцезнаходження. Компанії по-різному відреагували на обмеження, тому нам стало цікаво, як бізнес справляється з поточною кризою.

Ми вирішили провести дослідження за підсумками карантину і пандемії, щоб вияніть його вплив на бізнес. За результатами опитування в блозі PersiaHR ми опублікуємо матеріал, де розповімо про досвід компаній під час кризи.

Опитування повністю анонімние і займе всього 1 хвилину вашого часу.

Категорії: Цікаве

Середа, 3 Червня 2020 в 14:15

Какими качествами должен обладать удаленный сотрудник: чек-лист для рекрутера

Как известно, не все сотрудники могут эффективно работать в удаленном режиме. Для того, чтобы продуктивно работать, многим нужна более строгая среда — привычное рабочее место, коллеги, руководитель, постоянно контролирующий процесс. Тем не менее, есть и те, кто работает удаленно даже более эффективно, чем в офисе. И рекрутеру нужно понимать, что для разных режимов работы придется подбирать разных кандидатов. Но как среди всех соискателей найти именно тех, кто сможет успешно работать в удаленном режиме? Мы делимся с вами списком качеств, которыми обладают успешные удаленные сотрудники, а также даем небольшие подсказки, что нужно спросить у кандидата на собеседовании.

Читати далі…

Категорії: Цікаве

Вівторок, 26 Травня 2020 в 16:45

7 HR-стратегий после карантина

Мы уже неоднократно писали о том, как сохранить продуктивность во время карантина, как поддержать своих коллег и как продолжать работать в текущих условиях. Конечно, важно поддерживать рабочий процесс даже в условиях неопределенности, но уже сейчас становится понятно, что мир изменился. И поэтому нужно быть готовым приспосабливаться к новым условиям (в том числе, в сфере рекрутинга), с которыми мы столкнемся, как только снова вернемся к привычной работе.

Многие потенциально новые сотрудники, которые подали заявку, прошли собеседование или даже получили оффер, сейчас находятся в подвешенном состоянии. Поскольку социальная дистанция, самоизоляция и работа на дому стали новой нормой, у рекрутинга сейчас и в будущем есть свои проблемы. Шаги, которые менеджеры по персоналу и рекрутеры предпринимают сегодня, чтобы избежать потери лучших талантов и укрепления своего бренда работодателя, определят будущее большинства компаний.

Превратит ли пандемия коронавируса удаленную работу в новую реальность? Должны ли менеджеры по персоналу и работодатели инвестировать в цифровые инструменты для проведения собеседований? Мы делимся с вами 7 важными стратегиями, которые помогут вам нанять талантливых кандидатов и опередить на шаг всех остальных.

Читати далі…

Категорії: Цікаве

Понеділок, 4 Травня 2020 в 12:58

Планируем рекрутинг после пандемии: с чего начать?

В разгар пандемии и карантина мы начали забывать, что в какой-то момент экономика снова заработает, и компаниям придется возобновить наем новых сотрудников — и во многих случаях придется закрывать вакансии, которые освободились во время кризиса. Это будет большой скачок — от экономики с дефицитом талантов до экономики с высоким уровнем безработицы. Как будет выглядеть планирование набора персонала после COVID-19? Мы стоим на пороге больших изменений, особенно в сфере рекрутинга. Готовясь к найму в будущем, помните о следующих стратегиях.

Читати далі…

Категорії: Цікаве