Оновлення PersiaHR

Середа, 12 Червня 2019 в 17:14

Аналізуйте ефективність своїх вакансій з PersiaHR

Команда PersiaHR завжди прагне, щоб наші користувачі могли не просто оптимізувати робочі процеси, а й мали можливість проаналізувати якість своєї роботи. Саме тому ми додали в систему можливість створювати індивідуальні причини відмов кандидатам.

Завдяки цьому ви зможете не тільки з’ясувати, що найчастіше стає причиною відмови кандидатам, а й збільшити число кандидатів, які прйняли пропозицію. Ви легко зможете побачити проблемні місця в процесі підбору і покращити свою пропозицію для кандидатів.

Нагадуємо, що в PersiaHR у вас є можливість створювати індивідуальні етапи роботи з кандидатом. Ви можете бачити їх зліва в спеціальному блоці. Тут же за замовчуванням вам доступний загальний список причин відмов.

Тепер до списку стандартних причин відмов ви можете додати свої, які будуть враховувати, наприклад, специфіку вакансії або будь-які інші фактори, що впливають на відмову, як з боку замовника, так і з боку шукача.

Зробити це дуже просто. Для початку складіть свій список причин відмов, після цього в розділі «Налаштування» перейдіть на сторінку «Причини відмов».

Далі натисніть на кнопку «Додати», вкажіть нову причину відмови і збережіть її в загальному списку.

Готово! Тепер серед загального списку ви можете вказати свою.

Крім цього, тепер ви можете відфільтрувати кандидатів за причинами відмов у потрібній вакансії. Для цього в розділі «Вакансії» необхідно вибрати потрібну для вас вакансію і поряд з її назвою натиснути на етап «Відмовлено» (він відображений червоним кольором). Після цього ви потрапите на сторінку, де буде представлений весь список кандидатів, яким було відмовлено. У правому верхньому куті ви можете вибрати причину відмови, що вас цікавить.

Ми впевнені, робота з причинами відмов зробить вашу роботу більш ефективною!

Категорії: Оновлення PersiaHR

Четвер, 23 Серпня 2018 в 15:19

Економте час на роботі з джоб-сайтами, використовуючи нові звіти в PersiaHR!

PersiaHR допомагає заощадити не тільки час, але і гроші! Тепер у вас є можливість відстежувати ефективність джоб-сайтів в розділі «Статистика».

Аналіз джерел резюме дозволить вам:

• оптимізувати бюджет компанії на роботу з джоб-сайтами;
• не витрачати час на ресурси, які не працюють;
• зосередитися на пошуках тих кандидатів, які підходять на ваші вакансії.

photo: unsplash

Нагадуємо, що наші користувачі можуть бачити джерело, з якого резюме потрапило в базу кандидатів. За замовчуванням в системі представлені найпопулярніші ресурси для пошуку кандидатів. До них ви можете додати свої джерела.

Як додати своє джерело резюме?

В налаштуваннях облікового запису у вас є розділ Джерела резюме, де за замовчуванням представлені популярні ресурси для пошуку кандидатів. Тут ви так само можете додати свої джерела, для цього скористайтеся кнопкою «Додати» і введіть назву ресурсу.

Як зазначити джерело резюме в картці кандидата?

У картці кандидата перейдіть в режим «Редагувати» і виберіть потрібний пункт зі списку в полі «джерело». Ми рекомендуємо вказувати ресурс в кожній картці, це допоможе вам виявити найбільш ефективні джерела резюме.

Як відстежити ефективність джерел резюме?

Щоб дізнатися, які джерела приносять максимальний профіт, перейдіть в розділ Статистика, і в блоці «Джерела резюме» вам буде представлена ​​вся необхідна інформація. Тут ви можете подивитися, звідки завантажено найбільшу кількість резюме, а також відстежити їх «якість» — скільки кандидатів пройшли співбесіду і отримали оффер.

А якщо у вас є ідеї щодо поліпшення PersiaHR — будемо раді їх почути! Зв’яжіться з нашим менеджером будь-яким зручним способом:

clients@PersiaHR.com
+38 044 384 20 05
Skype: persiahr

Категорії: Оновлення PersiaHR

Понеділок, 7 Травня 2018 в 15:20

Надсилайте резюме замовникам з картки кандидата!

Літо набирає обертів, і команда PersiaHR теж! Ділимося з вами ще одним оновленням в системі, яке прискорить вашу комунікацію з замовниками. Тепер у вас з’явилась можливість відправляти листи з резюме безпосередньо зі сторінки картки кандидата!

Щоб скористатися оновленням, вам необхідно зайти в картку кандидата, резюме якого ви плануєте відправити замовнику. Спустіться вниз сторінки до блоку з резюме. Тут у вас є можливість створити резюме для замовника.

Детальніше про те, як це зробити, читайте в статті «Як приховати контакти кандидата від замовника». Після того, як резюме було створено, в правому верхньому кутку блоку натисніть кнопку Надіслати замовнику.

Вам відкриється вікно з шаблоном листа і прикріпленим до нього резюме в PDF-форматі, яке сформувала система. Ви можете перевірити, чи коректно відображається інформація в резюме — для цього просто натисніть на нього, завантажте і відкрийте файл.

Далі вам необхідно заповнити поле з e-mail адресою замовника. Якщо клієнт підключений до вашого аккаунту в системі — виберіть його зі списку або вручну внесіть адресу електронної пошти. Щоб швидко підключити замовника до вашого аккаунту, натисніть на іконку «олівець», який розташований поруч з полем e-mail.

Після цього вкажіть тему листа і напишіть супровідний текст. Звертаємо вашу увагу, що система за замовчуванням запропонує вам шаблон супровідного листа. За необхідності його можна змінити в розділі Шаблони листів. А в розділі Реєстраційні дані ви можете відредагувати ваш підпис — додати або прибрати контакти для зв’язку з вами.

Після того, як всі поля заповнені, натисніть кнопку Відправити, і замовник отримає лист з резюме обраного кандидата. Крім того, цю дію ви побачите в Історії на сторінці картки кандидата і в Журналі.

Впевнені, нова можливість полегшить вашу роботу з замовником і дозволить оперативно інформувати його про появу нового кандидата для його вакансії!

Детальніше про те, як працювати з замовниками із вашого облікового запису в PersiaHR дивіться в нашому відео.

Категорії: Оновлення PersiaHR