Підбір персоналу — складний процес, що вимагає ресурсів, терпіння та зусиль. Крім регулярного перегляду маси резюме, рекрутери повинні стежити за тим, щоб не витрачати зайвий час і щоб у кожного кандидата був позитивний досвід спілкування.

Для того, щоб позбутися рутинних процесів, рекрутери використовують методи, які спрощують процес та прискорюють найм. Методи ці можуть бути як традиційними  (ведення таблиць з даними), так і сучасними  (ATS та інші спеціальні програми).

І незважаючи на те, що за останні кілька років технології міцно увійшли в процес рекрутингу, багато HR-фахівців продовжують покладатися на застарілі методи найму. Наприклад, вони продовжують вести свою базу кандидатів у звичайних таблицях і не бачать сенсу в переході на більш сучасні системи для рекрутингу.

Багато в чому це пов’язано з тим, що вони не хочуть вкладати інвестиції в спеціалізований софт та витрачати час на навчання команди. Та й у цілому, старі добрі таблички завжди були під рукою, і освоїти щось нове не завжди є бажання.

Якщо ви або ваші колеги все ще сумніваєтеся, варто переходити зі звичних Excel-таблиць до сучасних рекрутингових інструментів, ця стаття для вас. Ми зібрали всі переваги та недоліки обох методів. Порівнявши їх, ви зможете прийняти рішення, яке принесе максимум вигоди для вашої компанії.

Читати далі…