Джоб-сайти давно стали невід’ємною частиною процесу підбору персоналу, якщо правильно користуватися їх потенціалом. Але в деяких ситуаціях вони можуть виявитись непродуктивним методом рекрутингу, тому ми вирішили поділитися з вами інфографікою, яка допоможе отримати максимум вигоди від своїх вкладень в сайти пошуку резюме. Більш детально можна прочитати у нашій статті.
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі продажу та роботи з клієнтами. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Цікавитеся новими тенденціями в рекрутингу та особливостями пошуку роботи студентами? Хочете знати, за якими критеріями вони вибирають компанії та на що звертають увагу першочергово?
STUD-POINT прагне вдосконалювати employer branding в Україні, тому запрошує вас доєднатися на онлайн-івент, де ви отримаєте відповіді на свої запитання від найкращих експертів із GlobalLogic, Ощадбанк, АЛЛО та OLX.
Процес рекрутингу розпочинається ще до появи вакансій. Важливим завданням рекрутера є постійна підтримка бази кандидатів у актуальному стані. Таким чином, у майбутньому у вас буде сильний кадровий резерв, за допомогою якого можна закрити найскладніші вакансії.
Неважливо, чи містить ваша база нових кандидатів чи вже існуючих співробітників, дуже важливо правильно нею керувати. Неорганізована база даних вносить у роботу хаос і забирає занадто багато часу, коли вам потрібно щось знайти.
Якщо ви хочете оптимізувати управління своєю базою кандидатів, то ця стаття точно для вас. Ми зібрали 9 порад, які допоможуть вам навчитися керувати базою кандидатів.
Про те, чи варто зазначати рівень заробітної плати у вакансії, є безліч суперечок, і однозначної відповіді немає. Деякі рекрутери стверджують, що вилка заробітної плати у вакансії є обов’язковою умовою для успішного підбору персоналу. Інші вважають, що певна сума може відштовхнути кандидатів.
У вас може бути багато аргументів на ту чи іншу користь. Вказувати зарплатну вилку, звичайно, не обов’язково, і це рішення залишається виключно за роботодавцем. Але ми зібрали кілька переваг відкритої інформації про оплату.
