Автоматизація рекрутингу

Статистика

Статистичні дані допомігають спрогнозувати строки закриття вакансії та спланувати наступну роботу, виявити хто з рекрутерів працює краще, зрозуміти як можна підвищити ефективність роботи.

Основні показники статистики, котрі «Персія» відстежує уже зараз:

  • Швидкість закриття вакансії. Найважливіший показник для оцінювання роботи рекрутерів та планування.
  • Статистика із закритих вакансій:
    • Кількість кандидатів, що надіслали своє резюме на вакансію. Дозволяє оцінити ефективність реклами вакансії, кількість потенційних кандидатів на таку посаду на ринку.
    • Кількість співбесід, необхідних для закриття вакансії. Дозволяє планувати роботу в майбутньому. Також цей показник свідчить про ефективність роботи рекрутера: чи відповідних кандидатів він запрошує на співбесіди.
    • Кількість кандидатів на співбесіду. Показує скільки кандидатів повинно звернутися у компанію, щоби хоча б одного з них можна було покликати на співбесіду.
  • Загальна кількість співбесід за період дозволяє оцінити завантаження рекрутерів.
  • Загальна кількість кандидатів, доданих до системи. Серед них — частка тих, що прив'язані до вакансії, як непрямий показник якості надісланих резюме.
  • Статистика роботи з джоб-сайтами та іншими ресурсами для пошуку резюме дозволяє відстежити ефективність кожного джерела за такими критеріями:
    • — скільки резюме було додано з кожного конкретного джерела;
    • — кількість резюме, прив'язаних до вакансій і тих, що знаходяться в роботі;
    • — число кандидатів, що пройшли співбесіду;
    • — кількість претендентів, які отримали офер і були прийняті на роботу.

Усі ці показники можна відстежувати як загалом по компанії, так і по окремих рекрутерах.

Відстеження статистики по конкретному рекрутеру:

  • Можна подивитись показники роботи конкретного рекрутера та порівняти їх із середніми по компанії.
  • Видно, які саме вакансії рекрутер закрив протягом звітного періоду та статистику по кожній вакансії: скільки днів вона була в роботі, скільки кандидатів розглядалося, скільки співбесід було проведено.
  • Можна розглянути «карту вакансій» - розподіл резюме по етапах компанії

Інформація поновлюється раз на добу, тому підсумкові дані за поточний день можна буде побачити по закінченні доби. Ви зможете подивитись статистику за минулі періоди, навіть якщо вакансії, резюме або користувачі, задіяні у цих даних, зараз уже не є активними або зовсім видалені з системи.

Воронка рекрутингу в PersiaHR допомагає визначити «вузькі місця», на яких відсіюється найбільша кількість кандидатів. Це дозволить вам оцінити ефективність підбору персоналу на конкретну вакансію і відкоригувати ситуацію, якщо це потрібно.

Воронка рекрутингу по вакансії дозволяє відстежити:

  • загальну кількість резюме, надісланих на поточну вакансію;
  • кількість кандидатів, які були переведені на наступні етапи;
  • показники конверсії на кожному етапі роботи над вакансією.

Завдяки метрикам в PersiaHR ви приймаєте вірні рішення, уникаєте зайвих витрат, краще орієнтуєтеся в швидкості закриття вакансій і наймаєте тільки кращих співробітників!